根據工作職責，區(qū)人力資源和社會保障局設10個內設機構，現有7個下屬事業(yè)單位。

（一）辦公室。負責文電收發(fā)、傳閱、歸檔及系統(tǒng)綜合性材料起草、文印等文秘工作；負責系統(tǒng)黨建、黨風廉政建設及日常政務工作；負責機關信息、安全、保密、信訪、平安建設、掃黑除惡等工作；負責目標責任考核任務分解下達和督促督辦工作；負責完善和落實各項管理制度，推進作風建設；負責系統(tǒng)內機構編制、干部人事、教育培訓工作；負責工、青、婦等黨群工作；負責機關后勤服務、辦公用品、辦公設施的購置，保障機關日常運轉；負責局系統(tǒng)精神文明建設、創(chuàng)文、創(chuàng)衛(wèi)、人口與計生、協(xié)調包村幫扶等工作。

（二）人力資源股。負責擬定全區(qū)人力資源市場、人力資源服務業(yè)發(fā)展和人力資源流動的政策和規(guī)劃，監(jiān)督指導人才中介服務機構工作；負責全區(qū)事業(yè)單位人事宏觀管理；擬定事業(yè)單位人員流動調配規(guī)范性文件并組織實施；負責全區(qū)事業(yè)單位“高層次人才及緊缺特殊專業(yè)人才”的招聘工作；承辦事業(yè)單位招聘有關工作；按照干部管理權限，承辦區(qū)政府任免工作人員的有關事項；負責政府機關高級工及以上工勤人員聘任工作；負責管理權限內干部調配、退休退職審批和干部工齡改定工作；負責指導做好大中專畢業(yè)生人事代理工作；負責指導做好干部人事檔案管理工作。

（三）事業(yè)單位管理股。負責全區(qū)事業(yè)單位人事管理和人事制度改革工作；擬定全區(qū)事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理辦法并組織實施；擬定全區(qū)事業(yè)單位人員崗位設置管理辦法，負責事業(yè)單位崗位設置和聘用方案的審核、審批工作；負責全區(qū)事業(yè)單位崗位設置、人員聘任、職務變動的監(jiān)督管理工作；負責全區(qū)事業(yè)單位有關人員的職級晉升工作；負責全區(qū)事業(yè)單位工作人員聘用合同的備案、管理工作；負責全區(qū)機關事業(yè)單位工人升等級考試考核和事業(yè)單位工勤人員流動調配工作；負責全區(qū)事業(yè)單位工作人員信息統(tǒng)計和年報等工作。

（四）專業(yè)技術人員管理股（職稱改革領導小組辦公室）。負責開展職評單位大、中專畢業(yè)生初級技術職稱的認定工作；負責全區(qū)專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育工作；承辦中、高級專業(yè)技術職稱的資格審查、推薦上報以及外地調入我區(qū)的專業(yè)技術人員任職資格的重新認定和轉換工作；承擔專業(yè)技術人才培養(yǎng)和選拔工作；負責有突出貢獻專家、享受政策特殊津貼人員的選拔、推薦和管理工作；負責深化職稱制度改革，推行專業(yè)技術執(zhí)業(yè)資格制度；承辦各類專業(yè)考試人員的證書辦理工作；承辦市“三三人才工程”、省“三五人才工程”人選的選拔審查、推薦上報、考核管理工作；貫徹落實農村實用人才培養(yǎng)和激勵有關政策，加強全區(qū)農村實用人才隊伍建設；協(xié)助區(qū)委組織部做好我區(qū)拔尖人才的考核管理有關工作；承擔區(qū)職稱改革領導小組辦公室日常工作。

（五）工資福利股。貫徹執(zhí)行中省市區(qū)有關事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利和離退休法規(guī)政策；擬定全區(qū)企業(yè)職工工資宏觀調控的政策和措施，發(fā)布最低工資標準和企業(yè)工資指導線；指導監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配；承擔本局管理事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資調整和離退休（退職）人員增加離退休（退職）費審批工作；負責全區(qū)事業(yè)單位績效工資的審批審核工作；負責本局管理事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員已故人員遺屬生活困難補助費審批工作；負責全區(qū)六十年代精減退職人員生活待遇調整工作；負責本局管理事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員獨生子女父母補助金審批工作；負責本局管理的全區(qū)機關事業(yè)單位工資福利年報統(tǒng)計上報工作;負責本局管理的退休退職職工的管理服務工作。

（六）考核獎懲股（目標管理責任制考評委員會辦公室）。負責全區(qū)事業(yè)單位副科級以下工作人員及機關工勤人員考核備案工作；負責本局管理事業(yè)單位工作人員及機關工勤人員處分備案工作；負責本局管理事業(yè)單位工作人員及機關工勤人員獎懲工作；負責本局管理事業(yè)單位干部職工及機關工勤人員借調管理工作；負責全區(qū)評比達標人員表彰工作的政策指導、統(tǒng)籌協(xié)調、審核備案、監(jiān)督檢查工作。

（七）就業(yè)促進股。負責擬定全區(qū)促進就業(yè)工作規(guī)劃和年度計劃，落實中省市促進就業(yè)優(yōu)惠政策；指導做好全區(qū)勞動者平等就業(yè)、農村勞動力轉移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動工作；擬定全區(qū)就業(yè)專項資金使用計劃，落實就業(yè)扶持政策；牽頭制定全區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)范性文件，負責做好高校畢業(yè)生就業(yè)指導工作；擬定落實全區(qū)就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)有關政策；擬定全區(qū)公益性崗位開發(fā)管理規(guī)劃并組織實施；研究提出貫徹國家職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標準和行業(yè)標準的意見并組織實施；擬定全區(qū)職業(yè)技能培訓規(guī)劃并指導實施；負責民辦技工學校和職業(yè)培訓機構的監(jiān)督管理工作；完善職業(yè)技能資格制度，指導、協(xié)調職業(yè)技能鑒定和職業(yè)技能競賽工作；負責指導區(qū)公共就業(yè)服務機構和培訓機構開展業(yè)務，做好技工學校畢業(yè)生就業(yè)指導工作；負責營利性職業(yè)中介機構的監(jiān)督管理；負責就業(yè)失業(yè)信息統(tǒng)計分析工作；負責農民創(chuàng)業(yè)示范園建設的指導、協(xié)調、監(jiān)督和檢查考核工作；指導做好小額擔保貸款工作；承辦區(qū)就業(yè)工作聯席會議辦公室交辦的事項。

（八）社會保障股。負責擬定全區(qū)機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和機關、企事業(yè)單位工傷、失業(yè)等相關社會保險事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、規(guī)章制度并組織實施；指導做好全民參保登記工作；貫徹落實和宣傳中省市關于養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險等相關社會保險方面的法律法規(guī)和政策；負責區(qū)屬企業(yè)職工退休審批和政策性提前退休的審核、申報工作；負責全區(qū)改制企業(yè)職工安置方案的審核審批工作；負責全區(qū)機關事業(yè)單位及企業(yè)工人工齡改定工作；指導各社保經辦機構開展業(yè)務工作。

（九）財務審計與基金監(jiān)督股。負責機關和所屬單位的財務會計制度建設、財務管理、資金資產管理和內部審計工作；負責機關人員工資、社保、住房公積金等勞資工作；負責編制全區(qū)社會保險基金預決算和本部門預決算工作；參與擬定人力資源社會保障資金（基金）財務管理制度；負責人力資源和社會保障綜合類統(tǒng)計分析工作；負責機關事業(yè)單位養(yǎng)老、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險基金和就業(yè)資金監(jiān)督，組織監(jiān)督相關社?；鸷途蜆I(yè)資金的管理情況；建立相關資金和社保基金監(jiān)督舉報系統(tǒng)，受理投訴舉報，協(xié)助查處相關資金和社保基金管理的違紀案件。

（十）法規(guī)監(jiān)察室。負責宣傳人力資源和社會保障方面的法律法規(guī)，受理有關勞動保障法律法規(guī)政策咨詢；承擔有關規(guī)范性文件的合法性審核及備案工作；承辦機關法律事務，協(xié)調處理有關行政復議和行政應訴以及行政執(zhí)法監(jiān)督工作；負責簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務相關工作；協(xié)調指導做好機關行政審批有關工作；負責企業(yè)實行不定時工作制、綜合計算工時工作制的審批；協(xié)調指導做好全區(qū)勞動保障監(jiān)察和勞動人事爭議調解仲裁工作；受理機關、事業(yè)單位傷殘鑒定的審查和上報工作；負責管轄權限內的工傷認定工作。

區(qū)人力資源和社會保障局下屬7個事業(yè)單位為臨渭區(qū)勞動就業(yè)服務中心、臨渭區(qū)社會保障事業(yè)經辦中心、渭南技工學校、臨渭區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊、臨渭區(qū)人才交流服務中心、臨渭區(qū)機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險經辦辦公室、臨渭區(qū)勞動人事爭議仲裁院。