渭臨教計(jì)發(fā)〔2022〕12號(hào)

渭南市臨渭區(qū)教育局

關(guān)于印發(fā)《臨渭區(qū)教育系統(tǒng)財(cái)務(wù)導(dǎo)師工作室管理辦法》的通 知

各中心校、高中、二級(jí)單位：

為進(jìn)一步加強(qiáng)教育系統(tǒng)財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮優(yōu)秀財(cái)務(wù)人員的引領(lǐng)作用，搭建專業(yè)成長(zhǎng)平臺(tái)，區(qū)局決定選拔我區(qū)優(yōu)秀財(cái)務(wù)人員建立導(dǎo)師工作室，并制定了《臨渭區(qū)教育系統(tǒng)財(cái)務(wù)導(dǎo)師工作室管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)。有關(guān)學(xué)校要配合做好導(dǎo)師工作室籌備、辦公場(chǎng)地和設(shè)施設(shè)備、經(jīng)費(fèi)保障以及負(fù)責(zé)人和工作室成員日常工作時(shí)間的協(xié)調(diào)安排，確保導(dǎo)師工作室籌建工作順利開展。

附件：《臨渭區(qū)教育系統(tǒng)財(cái)務(wù)導(dǎo)師工作室管理辦法》

渭南市臨渭區(qū)教育局

2022年6月16日

臨渭區(qū)教育系統(tǒng)財(cái)務(wù)導(dǎo)師工作室管理辦法

（試行）

為進(jìn)一步規(guī)范中小學(xué)校的財(cái)務(wù)行為，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督，提高資金使用效益，提升財(cái)務(wù)人員專業(yè)水平，促進(jìn)教育事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》、《中小學(xué)校財(cái)務(wù)制度》等有關(guān)制度要求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

一、導(dǎo)師工作室的組建

1.財(cái)務(wù)導(dǎo)師工作室是以導(dǎo)師為核心力量，以財(cái)務(wù)管理為主要內(nèi)容，促進(jìn)財(cái)務(wù)人員專業(yè)成長(zhǎng)的研修合作體。

2.區(qū)局選聘經(jīng)驗(yàn)豐富、能力突出的優(yōu)秀財(cái)務(wù)人員為導(dǎo)師，建立財(cái)務(wù)導(dǎo)師工作室。要求具備5年及以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，并能熟練處理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。導(dǎo)師工作室以導(dǎo)師姓名命名，工作地點(diǎn)設(shè)在導(dǎo)師所在單位。

3.區(qū)局根據(jù)各預(yù)算單位現(xiàn)狀、財(cái)務(wù)人員分布狀況，分區(qū)域、分學(xué)段、分崗位將財(cái)務(wù)人員對(duì)應(yīng)安排到不同的工作室開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)。工作室成員人數(shù)為5-10人，根據(jù)人員專業(yè)能力、業(yè)務(wù)體量等確定成員人數(shù)。

4.區(qū)局對(duì)導(dǎo)師工作室的管理實(shí)行導(dǎo)師負(fù)責(zé)制，三年為一個(gè)工作周期。

二、導(dǎo)師工作室的職責(zé)與任務(wù)

（一）導(dǎo)師工作室負(fù)責(zé)人的職責(zé)與任務(wù)：

1.主持工作室工作。制定本工作室管理制度、財(cái)務(wù)人員培養(yǎng)計(jì)劃、年度財(cái)務(wù)工作安排，組織財(cái)務(wù)研討活動(dòng)，開展工作室成員管理和考評(píng)工作。

2.指導(dǎo)各項(xiàng)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)。利用自身專業(yè)優(yōu)勢(shì)，指導(dǎo)新任職財(cái)務(wù)人員及工作室成員熟練掌握各類資金管理及支出工作、票據(jù)審核及整理工作、日常賬務(wù)記錄工作、會(huì)計(jì)資料裝訂造冊(cè)工作，在實(shí)踐中提高會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)基本技能。

3.組織多樣化學(xué)習(xí)。密切關(guān)注國家出臺(tái)的各類財(cái)政法規(guī)，充分學(xué)習(xí)并以多種方式組織集體學(xué)習(xí)，緊密結(jié)合財(cái)務(wù)工作，確保規(guī)章制度落實(shí)到位，培養(yǎng)新任職財(cái)務(wù)人員良好的學(xué)習(xí)、實(shí)踐和反思習(xí)慣。

4.建立導(dǎo)師工作室網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)。利用微信、QQ群等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開展多類業(yè)務(wù)研討活動(dòng)，交流業(yè)務(wù)技能及技巧，及時(shí)分享財(cái)經(jīng)新聞，密切關(guān)注政府會(huì)計(jì)推行的各項(xiàng)準(zhǔn)則要求。

5.建立工作室成員成長(zhǎng)檔案。修訂財(cái)務(wù)人員專業(yè)成長(zhǎng)手冊(cè)，記錄工作室成員及新任職財(cái)務(wù)人員的基本情況，及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)計(jì)劃、過程及成果等，規(guī)范全程管理。

6.解決反饋工作難題?？偨Y(jié)梳理工作室成員在實(shí)際處理業(yè)務(wù)過程中遇到的各類問題，通過與其他導(dǎo)師工作室溝通積極解決，無法解決的問題及時(shí)反饋至區(qū)局，協(xié)調(diào)解決各類工作難題。

（二）工作室成員職責(zé)與任務(wù)

1.制定個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃。依據(jù)所在工作室財(cái)務(wù)人員培養(yǎng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)工作安排等，制定個(gè)人三年財(cái)務(wù)工作發(fā)展規(guī)劃，并按照要求完成各項(xiàng)任務(wù)。

2.參加會(huì)計(jì)技能訓(xùn)練。在導(dǎo)師指導(dǎo)下，認(rèn)真完成會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)基本技能訓(xùn)練，積極學(xué)習(xí)資金管理、票據(jù)審核、支出操作、賬務(wù)記錄等多方面業(yè)務(wù)內(nèi)容，提高綜合業(yè)務(wù)能力。

3.積極參加學(xué)習(xí)活動(dòng)。不得遲到早退，如遇特殊原因必須履行請(qǐng)假手續(xù)。出勤率不得少于百分之九十。缺勤達(dá)四分之一以上者由工作室通報(bào)成員所在單位，取消該成員本學(xué)年評(píng)優(yōu)選先資格。

4.努力提高業(yè)務(wù)能力。除集體學(xué)習(xí)外，積極開展個(gè)人自主學(xué)習(xí)，在完成常規(guī)工作的過程中關(guān)注遇到的各類問題，定期與其他財(cái)務(wù)人員交流分享工作心得，參考借鑒業(yè)務(wù)技巧及方法，開展與全區(qū)工作室成員間的廣泛交流研討活動(dòng)。

5服從團(tuán)隊(duì)工作安排，完成導(dǎo)師分配的其他業(yè)務(wù)工作。

三、導(dǎo)師工作室的組織管理

（一）區(qū)教育局負(fù)責(zé)指導(dǎo)導(dǎo)師工作室各項(xiàng)工作，并協(xié)調(diào)相關(guān)單位積極創(chuàng)造良好條件，確保各項(xiàng)工作順利開展。

（二）區(qū)教育局計(jì)財(cái)股負(fù)責(zé)導(dǎo)師工作室的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，其主要職責(zé)是：

1.選聘導(dǎo)師工作室負(fù)責(zé)人，為各導(dǎo)師工作室調(diào)配新任職財(cái)務(wù)人員，并做好聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)工作。

2.對(duì)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行全程指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，每月對(duì)各工作室工作開展情況進(jìn)行通報(bào)。

3.收集導(dǎo)師工作室在財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及管理等方面的成果，總結(jié)推廣導(dǎo)師工作室的成功經(jīng)驗(yàn)。

（三）導(dǎo)師及成員所在學(xué)校職責(zé)：

1.導(dǎo)師所在學(xué)校要指派一名校級(jí)管理人員專門分管導(dǎo)師工作室，協(xié)助區(qū)局開展工作室日常管理和年度考評(píng)工作。

2.導(dǎo)師所在學(xué)校要為工作室提供必要的辦公場(chǎng)所、信息化設(shè)備、報(bào)刊雜志、專業(yè)書籍等工作條件。

3.導(dǎo)師及成員所在學(xué)校要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)相關(guān)工作，確保導(dǎo)師及成員能有集中的時(shí)間和充足的精力精心策劃、深入?yún)⑴c業(yè)務(wù)活動(dòng)。

4.導(dǎo)師及成員開展活動(dòng)期間所產(chǎn)生的用餐、交通等費(fèi)用由本人所在學(xué)校按照財(cái)務(wù)制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

四、導(dǎo)師工作室的考核與評(píng)價(jià)

導(dǎo)師工作室年度考核分為工作室成員的考核和導(dǎo)師工作室的考核兩部分，分別由導(dǎo)師和區(qū)局兩級(jí)負(fù)責(zé)。

1.工作室成員的考核。導(dǎo)師依據(jù)《渭南市臨渭區(qū)財(cái)務(wù)導(dǎo)師工作室管理辦法》，擬定本工作室考評(píng)細(xì)則，對(duì)工作室成員進(jìn)行考核。工作室成員的考核結(jié)果將作為工作室評(píng)優(yōu)選先的重要依據(jù)。

2.導(dǎo)師工作室的考核。區(qū)教育局成立專門的考評(píng)小組，通過查看財(cái)務(wù)資料、聽取業(yè)務(wù)匯報(bào)、與工作室成員座談等形式，對(duì)各工作室工作開展情況進(jìn)行全面考核。

對(duì)年度考核業(yè)績(jī)顯著的工作室負(fù)責(zé)人及成員區(qū)局將給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并在評(píng)選先進(jìn)、職稱評(píng)定、干部任用等方面優(yōu)先考慮。

本辦法自二○二二年六月十六日起施行，本辦法由臨渭區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。