渭臨教人發(fā)〔2021〕44號(hào)

渭南市臨渭區(qū)教育局

關(guān)于印發(fā)《渭南市臨渭區(qū)教育系統(tǒng)崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則》的通知

各中心校，高中、初中及有關(guān)二級(jí)單位：

根據(jù)中共渭南市臨渭區(qū)委辦公室、渭南市臨渭區(qū)人民政府辦公室〈關(guān)于印發(fā)《渭南市臨渭區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則（試行）》的通知〉精神，結(jié)合我系統(tǒng)實(shí)際，制定《渭南市臨渭區(qū)教育系統(tǒng)崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則》，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

如在執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)向區(qū)教育局反映。

聯(lián)系電話：0913－2669035

渭南市臨渭區(qū)教育局

2021年10月26日

渭南市臨渭區(qū)教育系統(tǒng)崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則

為貫徹落實(shí)區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈渭南市臨渭區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則（試行）〉的通知》（渭臨辦發(fā)〔2007〕29號(hào)）精神，建立健全我系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，結(jié)合我系統(tǒng)實(shí)際，制訂本實(shí)施細(xì)則。

一、實(shí)施范圍

1、本實(shí)施細(xì)則適用于我區(qū)公辦各級(jí)中小學(xué)、幼兒園和職業(yè)教育學(xué)校及使用事業(yè)編制的局二級(jí)單位，包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位。

2、事業(yè)單位在編在冊(cè)的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員都要納入崗位設(shè)置管理。

崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位不適用本實(shí)施細(xì)則。

二、崗位類別設(shè)置

4、事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。

管理崗位指擔(dān)負(fù)學(xué)?；蚴聵I(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，包括行政黨群。

專業(yè)技術(shù)崗位指從事技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力的工作崗位，分為主體崗位和輔助崗位兩類。教師系列崗位是我系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)主體崗位，指具有教育教學(xué)工作職責(zé)和相應(yīng)教師資格與教育教學(xué)能力水平要求的專業(yè)技術(shù)崗位；其他輔助崗位指具有教學(xué)輔助工作職責(zé)的專業(yè)技術(shù)崗位，主要包括學(xué)科實(shí)驗(yàn)、圖書資料、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、電化教育、衛(wèi)生保健等。

工勤崗位指承擔(dān)學(xué)校或事業(yè)單位后勤服務(wù)保障、技能操作維護(hù)等職責(zé)的崗位。

5、事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位總量的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素綜合確定。具體控制標(biāo)準(zhǔn)為：

（1）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，如學(xué)校、教研室、教師進(jìn)校等，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的80%；

（2）主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，如教育考試中心、學(xué)生資助和后勤管理中心等，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%；

（3）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例；

（4）鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

6、根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)核準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。

三、崗位等級(jí)設(shè)置

（一）崗位等級(jí)設(shè)置

7、事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的等級(jí)，根據(jù)國(guó)家確定的事業(yè)單位通用崗位等級(jí)，結(jié)合我系統(tǒng)實(shí)際進(jìn)行劃分。國(guó)家確定的事業(yè)單位通用崗位等級(jí)見(jiàn)《事業(yè)單位崗位等級(jí)表》。

（二）管理崗位等級(jí)設(shè)置

8、根據(jù)我系統(tǒng)實(shí)際，管理崗位分為6個(gè)等級(jí)，即由高到低分為五至十級(jí)職員崗位。事業(yè)單位現(xiàn)行的處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位五至十級(jí)職員崗位。

9、管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

10、管理崗位最高等級(jí)職員崗位設(shè)置，按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的機(jī)構(gòu)規(guī)格確定。

承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位設(shè)置，按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定。

其他承擔(dān)管理任務(wù)的職員崗位設(shè)置，應(yīng)保持合理的結(jié)構(gòu)比例。

11、未定機(jī)構(gòu)規(guī)格、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的事業(yè)單位，由區(qū)教育局商區(qū)委編辦確定機(jī)構(gòu)規(guī)格、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)后，按照9、10條規(guī)定執(zhí)行。

12、事業(yè)單位中的黨群組織，除國(guó)家和省、市、區(qū)有具體政策規(guī)定外，原則上不單獨(dú)設(shè)置職員崗位，其工作人員在本單位已聘用的工作人員范圍內(nèi)，按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置

13、專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，即由高到低分為一至七級(jí)，其中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)崗位包括五至七級(jí)；中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即由高到低分為八至十級(jí)；初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即由高到低分為十一至十三級(jí)，其中十一、十二級(jí)為助理級(jí)崗位,十三級(jí)為員級(jí)崗位。我系統(tǒng)目前最高等級(jí)設(shè)至四級(jí)。

14、暫未取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷的，可視同助理級(jí)職務(wù)，聘為專業(yè)技術(shù)十二級(jí)；具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)專科及以下學(xué)歷的，可視同員級(jí)職務(wù)，聘為專業(yè)技術(shù)十三級(jí)。

15、專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例。具體控制標(biāo)準(zhǔn)按照《渭南市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

16、專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，具體控制標(biāo)準(zhǔn)是：五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2:4:4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3:4:3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5:5。其中五級(jí)、六級(jí)、八級(jí)、九級(jí)、十一級(jí)崗位設(shè)置和人員聘用應(yīng)嚴(yán)格控制，按實(shí)際聘用的人數(shù)，嚴(yán)格按比例核算并取整數(shù)位，小數(shù)部分分別下移至七、十、十二級(jí)。

17、輔助崗位的等級(jí)設(shè)置一般應(yīng)低于主體崗位的等級(jí)。輔助崗位最高等級(jí)高級(jí)可設(shè)至六級(jí)，中級(jí)可設(shè)至九級(jí)，助理級(jí)只設(shè)十二級(jí)。

（四）工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置

18、工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即由高到低分為一至五級(jí)；普通工崗位不分等級(jí)。高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)崗位。

19、工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例，按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。

20、工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例控制標(biāo)準(zhǔn)為25%左右，其中一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例控制標(biāo)準(zhǔn)為5%左右，主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。

（五）特設(shè)崗位設(shè)置

21、特設(shè)崗位是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位，不受崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)和特殊情況消失后，按照崗位核準(zhǔn)權(quán)限予以核銷。特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)具體情況確定。

22、特設(shè)崗位的設(shè)置經(jīng)區(qū)教育局審核，報(bào)區(qū)人社局核準(zhǔn)后報(bào)市人社局審批。

23、有下列情形之一的，可申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位，并填寫《臨渭區(qū)事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置審核表》：

（1）承擔(dān)國(guó)家或省、市、區(qū)重大研究項(xiàng)目或課題，本單位工作人員無(wú)法滿足工作需要，急需要引進(jìn)高層次人才的；

（2）引進(jìn)的經(jīng)人社部批準(zhǔn)的有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國(guó)務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼人員、新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選，以及?。ú浚┘?jí)有突出貢獻(xiàn)專家等急需的高層次人才，本單位相應(yīng)等級(jí)崗位無(wú)空缺的；

（3）符合行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)特設(shè)崗位設(shè)置具體規(guī)定的；

（4）其他確需設(shè)置的。

四、崗位基本條件

（一）共性基本條件

24、事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本任職條件是：

（1）遵守憲法和法律；

（2）具有良好的師德和品行；

（3）具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

（4）具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（5）在崗并能認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

（二）管理崗位基本條件

25、職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度。

26、各等級(jí)職員崗位的基本任職條件：

（1）五級(jí)職員崗位，須在六級(jí)職員崗位上工作滿2年以上；

（2）六級(jí)職員崗位，須在七級(jí)職員崗位上工作滿3年以上；

（3）七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作滿3年以上，獲得博士學(xué)位的研究生轉(zhuǎn)正定級(jí)后可確定為八級(jí)職員崗位；

（4）九級(jí)職員崗位，大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)、未獲得碩士學(xué)位的研究生和獲得碩士學(xué)位的研究生，轉(zhuǎn)正定級(jí)后一般可確定為九級(jí)職員崗位。其它須在十級(jí)職員崗位上工作滿3年以上；

（5）十級(jí)職員崗位，大學(xué)專科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)后一般可確定為十級(jí)職員崗位。

（6）五、六、七、八級(jí)職員崗位，按照國(guó)家和省、市、區(qū)干部人事政策有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

27、符合渭人社（2013）93號(hào)《關(guān)于印發(fā)渭南市深化中小學(xué)教師職稱制度改革擴(kuò)大試點(diǎn)實(shí)施方案的通知》中對(duì)不同職務(wù)的職責(zé)要求和業(yè)務(wù)條件。

28、具有本崗位要求的相應(yīng)從業(yè)或職業(yè)資格。

29、各等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件：

（1）專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位：師德良好，在專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位工作滿3年，近三學(xué)年考核結(jié)果均為稱職以上且原則上有兩次優(yōu)秀；

（2）專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位：師德良好，在專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位工作滿3年，近三學(xué)年考核結(jié)果均為稱職以上且原則上有一次優(yōu)秀；

（3）專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位：師德良好，在專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位工作滿3年，近三學(xué)年考核結(jié)果均為稱職以上且原則上有兩次優(yōu)秀；

（4）專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位：師德良好，在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位工作滿3年，近三學(xué)年考核結(jié)果均為稱職以上且原則上有一次優(yōu)秀；

（5）專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位：師德良好，任現(xiàn)職滿3年或在專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位工作滿3年，近三學(xué)年考核結(jié)果均為稱職以上且有一次優(yōu)秀。

30、管理人員兼任專業(yè)技術(shù)崗位的，教學(xué)工作量必須達(dá)到本校專任教師平均工作量的一定比例（中心校校長(zhǎng)比照初中校長(zhǎng)），具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

高職中校長(zhǎng)1/4，初中校長(zhǎng)、高職中中層1/3，小學(xué)校長(zhǎng)、初中中層1/2，其它管理人員1/2。按照當(dāng)學(xué)年度初學(xué)生建檔數(shù)，學(xué)生數(shù)[小學(xué)不含幼兒園]在1000人以上的小學(xué)可參照初中執(zhí)行，學(xué)生數(shù)在1300人以上的初中可參照高中執(zhí)行，學(xué)生數(shù)在3000人以上的高中校長(zhǎng)1/5,中層1/4。

（四）工勤技能崗位基本條件

31、工勤技能崗位的基本任職條件是：

（1）一級(jí)、二級(jí)崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；

（2）三級(jí)、四級(jí)崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；

（3）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和新聘工勤技能人員見(jiàn)習(xí)、試用期滿，并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核，可確定為五級(jí)崗位。

32、在國(guó)家和省、市、區(qū)以及行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)規(guī)定的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位基本條件的基礎(chǔ)上，各單位結(jié)合實(shí)際情況，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)，研究制訂崗位具體條件。

五、崗位設(shè)置程序及審核權(quán)限

33、事業(yè)單位崗位設(shè)置按照以下程序進(jìn)行：

（1）建立健全本單位崗位設(shè)置工作機(jī)構(gòu)，包括崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組、崗位聘用綜合考評(píng)組和崗位設(shè)置工作監(jiān)察小組等，其產(chǎn)生的辦法參照《臨渭區(qū)中小學(xué)教師職務(wù)評(píng)審?fù)扑]辦法》（渭臨教發(fā)[2018]18號(hào)）中組織機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的辦法執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)編制本單位崗位設(shè)置方案和崗位聘任方案并組織實(shí)施；崗位聘用綜合考評(píng)組負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)聘任崗位人員進(jìn)行資格審查和綜合考評(píng)，并按綜合考評(píng)結(jié)果由高到低進(jìn)行逐人評(píng)議，并提出擬聘用人員名單交領(lǐng)導(dǎo)小組審定；監(jiān)察小組負(fù)責(zé)對(duì)崗位設(shè)置工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

（2）完善相關(guān)工作制度和相應(yīng)機(jī)制。

（3）編制崗位設(shè)置方案，并填寫《渭南市臨渭區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》；

（4）報(bào)區(qū)教育局審核；

（5）按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和各等級(jí)崗位數(shù)量，制訂崗位聘任方案，編制崗位說(shuō)明書；

（6）崗位聘任方案中，關(guān)于對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的綜合考評(píng)，按照以下內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合各自實(shí)際具體制定：

①、思想態(tài)度及職業(yè)道德（10分）；

②、直接參加教育教學(xué)工作時(shí)間（12分）；

③、任現(xiàn)職時(shí)間（12分）；

④、近三學(xué)年工作總量（20分）；

⑤、班主任工作評(píng)價(jià)（5分，近三年未擔(dān)任班主任工作的，無(wú)此評(píng)價(jià)內(nèi)容及賦分）；

⑥、近三學(xué)年量化考核成績(jī)（36分）；

⑦、學(xué)校其它個(gè)性評(píng)價(jià)（5分）。

（7）崗位聘任方案在廣泛征求教職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)教職工代表大會(huì)或教職工大會(huì)討論，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究通過(guò)；

（8）組織開(kāi)展崗位競(jìng)聘；

（9）上報(bào)競(jìng)聘結(jié)果。經(jīng)區(qū)教育局、區(qū)人社局確認(rèn)后，按照結(jié)果聘用人員，簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。

34、事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度。各單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)區(qū)教育局、區(qū)人社局審核匯總后，報(bào)市人社局核準(zhǔn)。

35、經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案是單位聘用工作人員、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。

36、事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按照33、34條規(guī)定申請(qǐng)變更：

（1）經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)，單位發(fā)生分設(shè)、合并，須重新進(jìn)行崗位設(shè)置的；

（2）經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)，事業(yè)單位增減編制數(shù)額的；

（3）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。

六、崗位聘用

37、按照國(guó)家和省、市、區(qū)的有關(guān)規(guī)定，以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，根據(jù)"按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理"的原則，確定具體崗位，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員，簽訂聘用合同。聘用合同的簽訂應(yīng)按照《陜西省人社廳關(guān)于印發(fā)〈陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法〉的通知》[陜?nèi)税l(fā)（2006）19號(hào)]文件精神辦理。

38、事業(yè)單位聘用工作人員應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)任務(wù)和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。聘用條件一般不得低于國(guó)家和省、市、區(qū)規(guī)定的基本條件。對(duì)確有真才實(shí)學(xué)、成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出，崗位急需且符合破格條件的管理人員（職員）和專業(yè)技術(shù)人員，可以按照有關(guān)規(guī)定和程序破格聘用。對(duì)于專業(yè)技術(shù)職稱中的同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)，當(dāng)設(shè)崗數(shù)大于專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人數(shù)時(shí)，在確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的不同等級(jí)時(shí)，應(yīng)按實(shí)際聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)人數(shù)核算各等級(jí)聘用崗位數(shù)。

39、事業(yè)單位應(yīng)按照聘用合同管理的有關(guān)規(guī)定與聘用的工作人員簽訂聘用合同。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)對(duì)聘用合同的相關(guān)內(nèi)容做出相應(yīng)變更。

40、事業(yè)單位五至十級(jí)職員崗位、四至十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位、一至五級(jí)工勤技能崗位、工勤普通工崗位的聘用，經(jīng)區(qū)教育局審核，報(bào)區(qū)人社局核準(zhǔn)后，由單位聘用。

承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位聘用，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，局管領(lǐng)導(dǎo)干部由區(qū)教育局聘用，其余職員由單位聘用。

41、事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職。因工作需要確需兼任的，且符合兼任崗位任職條件，并能履行兼任崗位職責(zé)，完成兼任崗位工作任務(wù)的，須按照崗位管理權(quán)限，經(jīng)核準(zhǔn)后方可兼任。兼任崗位職能消失或不能按規(guī)定完成兼任工作任務(wù)，履行崗位職責(zé)的，立即中止兼任崗位聘用合同，依據(jù)當(dāng)前其主要工作職責(zé)，按照規(guī)定程序重新聘任崗位。

42、事業(yè)單位接收的政策性安置人員的聘用，按照國(guó)家和省、市、區(qū)的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，并簽訂聘用合同。

43、新調(diào)入工作人員的聘用，應(yīng)重新確定崗位等級(jí)，并簽訂聘用合同。其崗位等級(jí)的確定，由各單位依據(jù)崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合各自實(shí)際，與本校原有人員統(tǒng)籌考慮，制訂具體實(shí)施意見(jiàn)。

44、事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員結(jié)構(gòu)比例，不得突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。要根據(jù)國(guó)家和省、市、區(qū)的有關(guān)規(guī)定，保證本單位現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位?，F(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和人員狀況逐年逐步到位。

45、事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用，并簽訂聘用合同后，應(yīng)寫出書面工作總結(jié)報(bào)告，填寫《渭南市臨渭區(qū)事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果審核表》和《渭南市臨渭區(qū)事業(yè)單位聘用人員情況表》，由區(qū)教育局和區(qū)人社局對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用完成情況進(jìn)行認(rèn)定，對(duì)符合政策規(guī)定完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位予以確認(rèn)。

七、監(jiān)督管理

46、區(qū)教育局負(fù)責(zé)崗位設(shè)置管理相關(guān)政策措施的制訂和完善，并對(duì)各校及局二級(jí)單位崗位設(shè)置工作進(jìn)行指導(dǎo)、組織實(shí)施和監(jiān)督管理。

47、各校及局二級(jí)單位根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位。制定實(shí)施方案。

48、各校及局二級(jí)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持走群眾路線。對(duì)違反規(guī)定、濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究相應(yīng)責(zé)任。對(duì)不按政策規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，區(qū)教育局不予認(rèn)可崗位設(shè)置方案崗位聘用結(jié)果。情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，并按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

49、本實(shí)施細(xì)則由區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。從印發(fā)之日起施行。原2008年11月25日下發(fā)的《渭南市臨渭區(qū)教育系統(tǒng)崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則（試行）》的通知廢止。